워라밸 일자리 장려금 최대50만원 신청방법 지원대상 자격요건 총정리

워라밸일자리 장려금

근로자의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 정부는 ‘워라밸일자리 장려금’ 제도를 시행하고 있습니다. 이 제도는 가족돌봄, 건강관리, 학업, 퇴직준비 등의 필요에 따라 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용하는 기업에 인센티브를 제공합니다.

지원 대상

• 우선지원대상기업(중소기업)
• 중견기업

지원 요건

1. 근로시간 단축 제도 도입

기업은 전일제 복귀 보장 등의 내용을 포함한 취업규칙 또는 관련 규정을 마련해야 합니다.

2. 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무

대상 근로자는 단축 근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무해야 합니다.

3. 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축

단축 근무 시간은 주당 15시간에서 30시간 사이여야 하며, 최소 1개월(임신 2주) 이상 연속해서 활용해야 합니다.

• 주 5일(1일 6시간) 또는 주 3일(1일 8시간) 근무 형태도 가능합니다.

4. 전자·기계적 방법에 의한 근태관리

기업은 근로자의 출퇴근 기록을 전자·기계적 방법으로 관리해야 합니다. 출퇴근 기록 누락일수가 월 3일을 초과하면 해당 월의 장려금은 지원되지 않습니다.

5. 연장근로 제한

단축 근무 중인 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없으며, 연장근로가 월 10시간을 초과하면 해당 월의 장려금은 지원되지 않습니다.

워라밸일자리 장려금 지원 내용

단축 근로자 1인당 월 최대 50만원이 지원됩니다.

• 장려금: 월 30만원
• 임금감소액 보전금: 월 20만원

임금감소액 보전금은 사업주가 단축 근로자에게 시간비례로 감소한 임금보다 월 20만원 이상을 보전한 경우에 지원됩니다.

지원금은 매월 1일부터 말일까지 기준으로 산정됩니다. 예를 들어, 단축기간이 ‘24.1.8~3.7인 경우, 1월(1.8~1.31), 2월(2.1~2.29), 3월(3.1~3.7)로 나누어 지원금을 산정하며, 1월과 3월은 일할 계산하여 장려금을 산정합니다.

사업장 규모	지원 한도
10인 미만	3명
10인 이상	직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30% (최대 30명)

지원 한도

• 직전년도 말일 기준 피보험자 수의 30%(최대 30명)
• 10인 미만 사업장의 경우 3명

지원 기간

근로시간 단축 개시일로부터 1년 범위 내에서 지원됩니다(최대 1년).

신청 방법

근로시간 단축근무 후 3개월마다 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 신청합니다.

• 예시: 1월~3월분 → 4월 신청, 3월~5월분 → 6월 신청

제출 서류

1. 고용안정장려금 지급 신청서(붙임2 서식): 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 직접 작성
2. 구비 서류

• 제도 도입 증빙 서류(취업규칙, 인사규정 등)
• 단축 전·후 근로계약서
• 월별 임금대장(연장근로시간 명시)
• 임금지급 증빙 서류
• 전자·기계적 방식의 출퇴근 기록 확인 서류
• 기타 지급 요건 확인을 위해 필요한 서류(고용센터 담당자 요청)

문의

국번 없이 1350, 전국 고용센터 기업지원부서로 문의하실 수 있습니다.

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